Желающие личную расстановку или просто поучаствовать в системных расстановках — присоединяйтесь!

Расстановки состоятся 19 мая 2012 г. Начало в 10.00

Адрес: Санкт-Петербург. Лиговский пр. дом 50 корпус 17. 3й этаж «Лен-Групп»

Стоимость личной расстановки 2.200 рублей. Информация о скидках тут

Подробнее о Системных семейных и бизнес расстановках Вы можете прочитать тут

А о самом процессе (как все происходит) — я описал здесь!

Для регистрации Вы можете позвонить по телефону: 8-960-235-10-10

Для любого человека, живущего в России, майский праздник День Победы является одним из самых почитаемых праздников!
Его часто сравнивают с важностью «Нового Года», «Дня рождения», «Свадьбы».

Для меня они не сравнимы! Скорее это день возрождения. День, показывающий что свободу духа русского человека не сломить не смотря не на что!

Спасибо Вам от всего сердца! За то, что мы имеем! Я ценю Ваши жертвы и Ваш вклад!

Я сделал 4 программы по получению скидок от 10% до 100% на мои услуги и еще возможность на мне заработать!

Хотите бесплатно участвовать в тренингах, семинарах и мастер-классах?
Хотите иметь доход от 25.000 до 40.000 в месяц … и больше?
Хотите расти и развиваться?

Тогда Вам сюда: http://89602351010.ru/skidki/

02 мая 2012 года состоятся системные расстановки! Начало в 10.00

Кто желает изменить свою жизнь и решить нерешаемые или тяжелорешаемые проблемы — приходите!

подробнее

Посмотрите на танцовщицу — в какую сторону она вращается? По часовой стрелке или против?

Узнать результат!

Снимает стресс, улучшает сон, может снимать психосоматические боли и лечить легкие психосоматические заболевания

Релаксация. www.Гущин-Алексей.РФ

теперь подобные интересные и полезные записи я буду вешать на новой странице моего сайта: http://89602351010.ru/audio/

при поддержке Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра Президентской программы!

30 – 31 МАРТА, 1 апреля 2012 года, с 9.30 до 18.00

Цель форума – содействовать развитию российского бизнеса в условиях экономической и социальной нестабильности.

Задачи форума

• Способствовать сплочению управленческих команд российских предприятий
• Подготовить руководителей высшего уровня управления к конструктивному реагированию на внешние и внутренние угрозы
• Сформировать пул экспертов, готовых помочь бизнесу во всех ключевых аспектах управления конфликтами
• Показать многообразие методов управления бизнес-конфликтами и возможности использования конфликта, как инструмента развития бизнеса

Форум – это уникальная возможность организовать диалог противоборствующих групп с целью выработки нестандартных подходов к управлению организационными конфликтами.

На Форуме руководители, HR-специалисты, бизнес-консультанты смогу поделиться с коллегами успешным опытом разрешения конфликтов в организациях:

• Как распределить ответственность за управление конфликтами между подразделениями?
• Что делать со «священными коровами» при первых признаках их бешенства?
• Как направить энергию «подковерной борьбы» в мирное русло общего дела?
• Как помочь договориться руководителям, говорящим на разных языках?

Обсудить с ведущими экспертами в области конфликтологии актуальные проблемы управления бизнес-конфликтами:

• Помогут ли бизнесу законы «О медиации» и «О государственно-частном партнерстве»?
• Сможет ли судебная власть противостоять давлению со стороны недобросовестных конкурентов?
• Существуют ли в России некриминальные институты, способные выступить посредниками при урегулировании бизнес-конфликтов?
• Какую роль играют СМИ в провокации бизнес-конфликтов и какую ответственность они за это несут?

Выработать нестандартные решения собственных ситуаций на кейс-лабораториях и в специализированных консультационных пунктах.

Встретиться в рамках круглых столов с представителями власти, известными учеными и журналистами.

Освоить традиционные и провокационные техники управления конфликтами в рамках практических мастер-классов.

Спикеры форума

Борис Подопригора – президент Клуба конфликтологов-посредников Санкт-Петербурга, член экспертно-аналитического совета при Комитете по делам СНГ и соотечественников Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

Николай Викторович Стариков  — писатель, публицист, автор ряда популярных публицистических книг по новейшей истории. Основатель и лидер общественной организации «Профсоюз граждан России». Коммерческий директор ОАО «Первый канал — Санкт-Петербург».

Марк Кукушкин – директор компании «BEST T&D Group», консультант по управлению и организационному развитию.

Алексей Подгорнов – начальник Департамента по развитию персонала ООО «Илим Тимбер».

Андрей Морозов – исполнительный директор НП «Инновационно-технологический кластер машиностроения и металлообработки».

Елена Шульгина – собственник консалтинговой компании «Практика Бизнеса», управляющий партнер Агентства деловых коммуникаций «IMA media» (Россия-Европа), эксперт в области развития human capital.

Константин Павлов – директор Восточно-европейского гештальт-института, управляющий партнер LPC, член Балтийской педагогической академии, вице-президент Ассоциации психологического консультирования (АПК-АМП) Санкт-Петербурга.

Елена Маркушина  – практикующий директор по управлению развитием, генеральный директор «Kinsmark Group interim org & business development» — УК Международной Гильдии Лидеров Перемен.

Сергей Чебаненко – руководитель департамента стратегического развития компании «Мегафон ритейл», стратегический консультант, Master of Science in Management.

Лариса Гриценко – директор по персоналу СТД «Петрович».

Оксана Мартыненко – руководитель Учебного центра книготорговой сети «Буквоед».

Наталья Сафонова – руководитель отдела инновационного развития ГК «ТЭТРА Электрик», преподаватель корпоративного университета.

Алексей Шустов – к.пс.н., политолог, политический психолог, руководитель Лаборатории социально-политических технологий «АМП СПб».

Александр Серавин – директор по исследованиям экспертной группы «PiteR», руководитель направления «Работа с массовидными явлениями при эскалации социального напряжения» при центре политического консультирования СПбГУ.

Алексей Аболмасов – директор Студии hi-hume проектов «Ёрд».

Дмитрий Коткин – эксперт в области ведения переговоров, руководитель Петербургской школы переговорщиков «ШИП».

Наталья Летуар – юрисконсульт ОАО «АРХ-Проект», юрист-медиатор Санкт-Петербургской общественной благотворительной организации «Общество потребителей «ОПОКАР».

Бриджит Буссюа (Франция): руководит ель  консалтингового  агентства «Advance Conseil» ®, специалист по управлению изменениями в сотнях компаний. Тренер и консультант,  автор книги «Manager avec les couleurs»  ®   и автор методики «4 colors»  ®  («Четыре цвета»).

Елена Дудченко – консультант по управлению, ведущая инновационных проектов по разработке стратегий развития/трансформации компаний и саморазвития управленческих команд.

Подробнее о форуме здесь

Ознакомиться с программой форума так же можно на сайте: http://конфликты2012.рф/

Мой мастер-класс состоится 1 апреля на тему: «Выявление причин конфликтов по методу «Системных организационных расстановок».

Мои знакомые сдают помещение в аренду в Гатчине.

Гатчина. ул. Авиатрисы Зверевой, д. 20 корп. 3 , 2-й этаж 360 кв.м.

Стоимость кв.м. -450 рублей.

Наличие конференц-зала, помещения разной квадратуры

На первом этаже есть кафе и парковка

Тел. для связи : 939-42-26 Анна.

Меня часто спрашивают что такое системные расстановки — как все проходит и еще ряд других схожих вопросов! И все бы ничего, только описать этот процесс на пальцах оказывается достаточно сложно, так как в этом процессе есть очень много граней и объединить их в несколько слов практически нереально! Я постарался описать одну из граней — механику самого процесса (то что точно происходит), но хочу обратить Ваше внимание на то, что это только одна составляющая. Другие составляющие начинаешь понимать только находясь в процессе! Итак:

Участники, желающие сделать личную расстановку (решить свою какую-либо проблему) сначала рассказывают суть проблемы для определения желаемого результата. Далее из его истории мы выбираем ключевых фигуры (их может быть 1-2 или 30 – зависит от ситуации). После чего участникам и присутствующим даются роли выбранных фигур и расставляющийся располагает их в зале так, как ему кажется они должны стоять, и занимает свое место…

После настройки все участники начинают двигаться и занимать их собственные позиции, где они стоят на самом деле – это и будет реальная картина ситуации…

Механизмы, меняющие реальную жизненную ситуацию, зачастую начинают пускаться уже во время расстановки и иногда изменения дают о себе знать прямо в процессе, но обычно должно пройти небольшое время…

подробнее